Mitä tietoja työntekijästä saa kerätä ja mistä tietolähteistä? Milloin työnantajalla on oikeus pyytää työnhakijalta tai työntekijältä huumetestiä koskevaa todistusta? Missä tiloissa työnantaja saa käyttää kameravalvontaa? Onko työnantajalla oikeus lukea työntekijän sähköpostia?

Yksityisyyden suojassa on kysymys työntekijän perustuslain mukaisten oikeuksien ja työnantajan intressien yhteensovittamisesta. Työnantaja voi kerätä työntekijästä ainoastaan sellaisia henkilötietoja, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia. Yksityisyyden suojaan liittyvät muun muassa tiedotusvälineissäkin usein esillä olleet kysymykset huumetestien käytöstä työpaikoilla ja työnantajan oikeudesta avata työntekijän sähköpostia.

Työelämän yksityisyyden suojasta annettua lakia säädettäessä vuonna 2001 päätettiin, että huumetestien käytöstä, kameravalvonnasta ja sähköisen viestinnän luottamuksellisuudesta valmisteltaisiin myöhemmin yksityiskohtaisemmat säännökset. Lainvalmistelutyö on nyt saatu päätöksen, ja uudet säännökset tulevat voimaan todennäköisesti jo tämän vuoden aikana.

Yksityisyyden suoja työsuhteessa antaa kokonaiskuvan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten sisällöstä ja niiden soveltamisesta. Siinä selvitetään muun muassa, mitä työntekijöiden henkilötietoja työnantaja voi kerätä ja käsitellä, keneltä tietoja voi saada ja kenelle niitä voi luovuttaa. Nyt ilmestyvässä, uudistetussa painoksessa on otettu huomioon myös viimeisimmät yksityisyyden suojaa koskevat lainmuutokset.

Kirjan kirjoittaja, varatuomari Mikko Nyyssölä työskentelee Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton lakiasiainosastolla. Hänellä on laaja kokemus erityisesti työlainsäädännöstä ja sen valmistelusta, ja hän kuului Tietosuoja ja työntekijän valvonta -työryhmään, joka valmisteli yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin tehtävät muutokset.

Noin 190 sivua.
Ilm. 9/04.


Teos on saatavissa myös cd-rom-muodossa Yritys-cd-romilla, ja se on osa WSOYpro.fi-palvelua osoitteessa www.wsoypro.fi.

Mitä tietoja työntekijästä saa kerätä ja mistä tietolähteistä? Milloin työnantajalla on oikeus pyytää työnhakijalta tai työntekijältä huumausainetestiä koskevaa todistusta? Missä tiloissa työnantaja saa käyttää kameravalvontaa? Onko työnantajalla oikeus lukea työntekijän sähköpostia?

Yksityisyyden suojassa on keskeisesti kysymys työntekijän perustuslain mukaisten oikeuksien ja työnantajan intressien yhteensovittamisesta. Kirjassa Yksityisyyden suoja työsuhteessa käsitellään henkilötietolain ja työelämän yksityisyyden suojasta annetun lain säännöksiä sekä mm. viestinnän suojaan liittyviä kysymyksiä.

Kirjan kirjoittaja, varatuomari Mikko Nyyssölä, työskentelee Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton lakiasiainosastolla. Hänellä on laaja kokemus erityisesti työlainsäädännöstä ja sen valmistelusta, ja hän kuului Tietosuoja ja työntekijän valvonta -työryhmään, joka valmisteli yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin tehtävät muutokset.

Kolmas, uudistettu painos.

Maaliskuu o Praktika-sarja o Sid. o N. 200 s. o Luokitus 33.44