SULJE VALIKKO

avaa valikko

Suomalaiset kirjat, Yhteiskunta, Oikeustiede, Talousoikeus

Haullasi löytyi yhteensä 779 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Uudistunut yhteistoimintalaki
Tekijä: Jaana Paanetoja; Joel Salminen
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023)
Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää
EUR   85,40
Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö 2023
Tekijä: Harri Hietala (toim.); Keijo Kaivanto (toim.)
Kustantaja: Alma Talent (2022)
Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää
EUR   56,90
Työoikeus tutuksi -käsikirja (3. uud. p.)
Tekijä: Jaana Paanetoja
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023)
Saatavuus: 22.03.2023
EUR   78,70
Yrityksen työsuojelujohtaminen
Tekijä: Henri Rikander
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023)
Saatavuus: 27.11.2023
EUR   75,80
Työsuojeluvastuuopas
Tekijä: Harri Hietala; Mikko Hurmalainen; Kimmo Kaivanto
Kustantaja: Alma Talent (2023)
Saatavuus: 25.02.2023
EUR   117,90
Työaikalaki käytännössä
Tekijä: Harri Hietala; Keijo Kaivanto; Esa Schön
Kustantaja: Alma Talent (2022)
Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää
EUR   114,90
Joustavat työn muodot
Tekijä: Helena Lamponen
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023)
Saatavuus: 23.05.2023
EUR   75,80
Tyoeoikeuden perusteet - Oppikirja
Tekijä: Mikko Hyttinen; Atte Korte
Kustantaja: Books on Demand (2022)
Saatavuus: Noin 6-9 arkipäivää
EUR   42,00
Virkasuhteen päättäminen kunnassa
Tekijä: Joel Uusi-Oukari
Kustantaja: Alma Talent (2022)
Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää
EUR   119,00
Työoikeuden perusteet
Tekijä: Niklas Bruun
Kustantaja: Alma Talent (2022)
Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää
EUR   109,00
    
Uudistunut yhteistoimintalaki
85,40 €
Kustantaja:
Sivumäärä:
300 sivua
Asu:
Pehmeäkantinen kirja
Julkaisuvuosi:
Yksityissektorin yhteistoimintalaki uudistuu vuonna 2022. Samassa yhteydessä henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset siirtyvät osaksi yhteistoimintalakia.

Uudistuksen tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Työnantajan ja henkilöstön edustajan on jatkossa käytävä säännönmukaista vuoropuhelua muun muassa yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta, työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta samoin kuin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Osana vuoropuhelua työnantajan on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa. Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvista olennaisista henkilöstövaikutuksista sekä työvoiman käytön vähentämisestä käydään uuden lain mukaiset muutosneuvottelut.

Kirja on kokonaisesitys uudistuvasta lainsäädännöstä. Uuden yhteistoimintalain sisällön esittelyn lisäksi kirjassa tuodaan esille erilaisia vastauksia ja vaihtoehtoja käytännössä esille tulevien yhteistoimintakysymysten hoitamiseen. Teoksessa tarkastellaan muun muassa sitä, millaisia yhteistoiminta-lainsäädäntöä koskeneita riitoja on käsitelty ja millaisia oikeusohjeita tuomioista on löydettävissä. Lisäksi valotetaan, miten yhteistoiminta-asiamiehen syntynyttä lausuntokäytäntöä voidaan hyödyntää uuden lain tulkinnassa. Kirjassa selvitetään myös eräitä yhteistoimintalakiin kytkeytyviä työ-oikeuden asioita, kuten työnantajan työnjohtovaltaa sekä lomautus-, osa-aikaistamis- ja irtisanomisoikeutta.

Teos on erinomainen tietolähde kaikille yhteistoimintalain parissa työskenteleville ja lakia soveltaville niin työnantaja- kuin työntekijäpuolenkin edustajille. Kirja soveltuu hyvin myös yliopistolliseksi oppikirjaksi.

OTT, dosentti Jaana Paanetoja ja OTM, yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen ovat aihepiirin kokeneita asiantuntijoita.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 3-4 arkipäivässä
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Vaasa
Uudistunut yhteistoimintalakizoom
Näytä kaikki tuotetiedot
ISBN:
9789513783532
Kieli:
Suomi
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste