Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla esittelee kootusti ja käytännönläheisesti, miten tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia on sovellettava työpaikalla. Kansallisen sääntelyn lisäksi teoksessa käsitellään Euroopan unionin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaa lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä. Näiden tunteminen on välttämätön edellytys sille, että lakeja osataan soveltaa työpaikalla oikein.
Teoksessa käydään läpi ajantasainen tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain sisältö ja se, miten lakeja on sovellettava työpaikalla. Teoksessa on käsitelty myös, miten työnantajan on otettava huomioon Euroopan unionin yleinen tietosuoja-asetus sekä palkka-avoimuusdirektiivin vaikutus työpaikalla. Euroopan unionin tuomioiden ja kotimaisen oikeuskäytännön esittelyn avulla näytetään, miten tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia voidaan soveltaa oikein, kun esimerkiksi rekrytoidaan uusia työntekijöitä, päätetään palkoista, palkankorotuksista ja muista eduista sekä valitaan esihenkilöitä, irtisanotaan työntekijöitä tai tehdään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia.
Teoksesta hyötyvät eniten työpaikan henkilöstöasioista vastaavat, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta vastaavat, henkilöstön edustajat ja juristit.
VT, LL.M. Anu-Tuija Lehdolla on yli 30 vuoden kokemus työoikeudesta. Hän on ollut muun muassa työtuomioistuimen jäsen yli 20 vuotta. Lehto on osallistunut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön valmisteluun ja ollut tasa-arvolautakunnan jäsen.
