Tekijä: Jaana Paanetoja; Joel Salminen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 85,40 |
Tekijä: Milla Keller Kustantaja: Alma Talent (2023) Saatavuus: 25.04.2023 EUR 75,90 |
Tekijä: Dan Frände; Tatu Hyttinen; Heikki Kallio; Heli Korkka-Knuts; Jussi Matikkala; Jussi Tapani; Matti Tolvanen; Pekka Viljanen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 24.08.2023 EUR 123,70 |
Tekijä: Niina Mäntylä (toim.); Jukka Viljanen (toim.); Laura Perttola (toim.) Kustantaja: Gaudeamus (2023) Saatavuus: 30.03.2023 EUR 35,90 |
Tekijä: Esko Yli-Hemminki (toim.); Sakari Melander (toim.); Kimmo Nuotio (toim.) Kustantaja: Gaudeamus (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 39,90 |
Tekijä: Harri Hietala (toim.); Keijo Kaivanto (toim.) Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää EUR 56,90 |
Tekijä: Tapio Räty Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 25.01.2023 EUR 119,80 |
Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää EUR 299,00 |
Tekijä: Jaana Paanetoja Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 22.03.2023 EUR 78,70 |
Tekijä: Henri Rikander Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 27.11.2023 EUR 75,80 |
Tekijä: Timo Ojala Kustantaja: Edita Publishing Oy (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 88,30 |
Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää EUR 142,00 |
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 231,80 |
Tekijä: Jenni Laininen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 16.06.2023 EUR 81,60 |
Tekijä: Mirjam Araneva Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 2-3 arkipäivää EUR 109,00 |
|
| | Uudistunut yhteistoimintalaki Kustantaja: Sivumäärä: 300 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Julkaisuvuosi: Yksityissektorin yhteistoimintalaki uudistuu vuonna 2022. Samassa yhteydessä henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset siirtyvät osaksi yhteistoimintalakia.
Uudistuksen tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Työnantajan ja henkilöstön edustajan on jatkossa käytävä säännönmukaista vuoropuhelua muun muassa yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta, työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta samoin kuin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Osana vuoropuhelua työnantajan on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa. Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvista olennaisista henkilöstövaikutuksista sekä työvoiman käytön vähentämisestä käydään uuden lain mukaiset muutosneuvottelut.
Kirja on kokonaisesitys uudistuvasta lainsäädännöstä. Uuden yhteistoimintalain sisällön esittelyn lisäksi kirjassa tuodaan esille erilaisia vastauksia ja vaihtoehtoja käytännössä esille tulevien yhteistoimintakysymysten hoitamiseen. Teoksessa tarkastellaan muun muassa sitä, millaisia yhteistoiminta-lainsäädäntöä koskeneita riitoja on käsitelty ja millaisia oikeusohjeita tuomioista on löydettävissä. Lisäksi valotetaan, miten yhteistoiminta-asiamiehen syntynyttä lausuntokäytäntöä voidaan hyödyntää uuden lain tulkinnassa. Kirjassa selvitetään myös eräitä yhteistoimintalakiin kytkeytyviä työ-oikeuden asioita, kuten työnantajan työnjohtovaltaa sekä lomautus-, osa-aikaistamis- ja irtisanomisoikeutta.
Teos on erinomainen tietolähde kaikille yhteistoimintalain parissa työskenteleville ja lakia soveltaville niin työnantaja- kuin työntekijäpuolenkin edustajille. Kirja soveltuu hyvin myös yliopistolliseksi oppikirjaksi.
OTT, dosentti Jaana Paanetoja ja OTM, yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen ovat aihepiirin kokeneita asiantuntijoita.
Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 3-4 arkipäivässä
|