Työpaikan lait ja työsuhdeopas on suosittu ja työelämän tarpeisiin hyväksi osoittautunut käsikirja. Se on toisaalta työsuhdeopas, jossa on selkeästi ja havainnollisesti käsitelty työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia. Toisaalta se on ajantasainen säädöskokoelma, joka sisältää keskeisimmät lait ja asetukset, jotka ovat merkityksellisiä useimmissa työsuhteissa. Teoksesta saa vastauksen mm. kysymyksiin:

- Millä edellytyksillä voidaan solmia määräaikainen työsopimus?
- Voiko työnantaja käyttää kameravalvontaa työntekijöiden tarkkailuun?
- Milloin työpaikalla pitää laatia tasa-arvosuunnitelma?
- Ovatko osa-aikaiset työntekijät vuosiloman ansainnan piirissä?
- Millä perusteella työsopimus voidaan päättää?

Teoksen päivitetyssä painoksessa on huomioitu mm. uusi yhteistoimintalaki ja uusi merimieseläkelaki. Lainsäädännön muutoksia on seurattu 31.12.2007 asti.

Teos on tarkoitettu jokaisen työpaikan käsikirjaksi. Teos sisältää työpaikalla lain mukaan nähtävillä pidettävän lainsäädännön.

Työpaikan lait ja työsuhdeopas on suosittu ja työelämän tarpeisiin hyväksi osoittautunut käsikirja. Se on toisaalta työsuhdeopas, jossa on selkeästi ja havainnollisesti käsitelty työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia. Toisaalta se on ajantasainen säädöskokoelma, joka sisältää keskeisimmät lait ja asetukset, jotka ovat merkityksellisiä useimmissa työsuhteissa. Teoksesta saa vastauksen muun muassa kysymyksiin:

– Millä edellytyksillä voidaan solmia määräaikainen työsopimus?
– Voiko työnantaja käyttää kameravalvontaa työntekijöiden tarkkailuun?
– Milloin työpaikalla pitää laatia tasa-arvosuunnitelma?
- Ovatko osa-aikaiset työntekijät vuosiloman ansainnan piirissä?
– Millä perusteella työsopimus voidaan päättää?

Teoksen päivitetyssä painoksessa on huomioitu muun muassa uusi yhteistoimintalaki ja uusi merimieseläkelaki. Lainsäädännön muutoksia on seurattu 31.12.2007 asti.

Teos on tarkoitettu jokaisen työpaikan käsikirjaksi. Se sisältää työpaikalla lain mukaan nähtävillä pidettävän lainsäädännön.