Vuoden 2022 alusta voimaan tullut yhteistoimintalain muutos sisältää säännökset yrityksen hallintoedustuksesta. Kirjassa esitellään muutos käytännönläheisesti.

Hallintoedustus tulee järjestää yrityksessä ensisijaisesti sopimuksen nojalla ja toissijaisesti mennään lain mukaisesti. Lisäksi laissa on muutamia asioita, joista ei voi sopia toisin ja joista ei ainakaan voi sopia huonommin. Etenkin sopimuksen tekeminen ja sitä edeltävät neuvottelut vaativat paneutumista ja osaamista; molemmilta neuvotteluosapuolilta. Kirja antaa käytännön neuvoja ja ohjeita neuvotteluihin ja siinä käydään läpi mm. hallintoedustuksen mallisopimus, jota asiassa voi pitää neuvotteluiden pohjana.

Lisäksi käydään läpi työntekijöiden edustajien valintaan liittyvät näkökohdat ja toimintamallit.

Kirjassa käsitellään myös hallitusvastuuta ja osaltaan myös työntekijän toimintaa johtoryhmässä sekä asioita, joita näissä toimittaessa tulee ottaa huomioon.

Henkilöstön hallintoedustuksen järjestäminen myös yrityksen rajat ylittävissä sulautumis- ja jakautumistilanteissa on mukana.