Talouden globalisaation edetessä tarvitaan tietoa henkilöstön asemaa ja osallistumisoikeuksia koskevasta kansainvälisestä normistosta, jota sovelletaan erilaisten yritystoiminnan uudelleenjärjestelyiden yhteydessä. Teoksessa normistoa tarkastellaan kansainvälisen työoikeuden kannalta. Tämän normiston jäsentämiseksi tarvitaan tietoa myös kansainvälisestä yhtiöoikeudesta ja sen vaikutuksista. Teos on kattava tutkimus henkilöstön osallistumisjärjestelmistä sekä keskeisestä kansainvälisestä työnormistosta (erityisesti ns. ydintyönormit) globalisaation ja rajat ylittävän yritystoiminnan kannalta.

Kirjassa käsitellään mm. seuraavat asiakokonaisuudet:
-talouden ja oikeuden globalisaatio
-kansainvälisen yhtiöoikeuden ja työoikeudellisen sääntelyn yhtymäkohdat
-globalisaatioon liittyvät kansainväliset soft law -normistot (mm. YK, OECD, ILO) yritysten ja henkilöstön kannalta
-yritysten itsesääntely, yhteiskuntavastuu ja corporate governance
-kansainvälisten työnormien rooli rajat ylittävissä yritystoiminnan uudelleenjärjestelyissä
-yhtiöiden sijoittautumisvapautta koskeva EU-oikeus ja henkilöstön osallistumisjärjestelmät
-eurooppalaisten osallistumisjärjestelmien keskeiset elementit
-henkilöstön osallistumista koskevat EY-direktiivit ja niiden täytäntöönpano Suomessa
-Suomen keskeiset henkilöstön osallistumista koskevat lait, yhteistoimintalaki ja hallintoedustuslaki, lainvalinnan kannalta: voidaanko näitä lakeja soveltaa myös Suomen rajojen ulkopuolella? Miten yritysten rajat ylittävä toiminta vaikuttaa näiden lakien soveltamiseen?

Kirjan kirjoittaja Ulla Liukkunen on kansainväliseen yksityisoikeuteen ja oikeusvertailuun erikoistunut oikeustieteen tohtori Helsingin yliopiston Kansainvälisen talousoikeuden instituutista.