Yksityissektorin yhteistoimintalaki uudistuu vuonna 2022. Samassa yhteydessä henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset siirtyvät osaksi yhteistoimintalakia.

Uudistuksen tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Työnantajan ja henkilöstön edustajan on jatkossa käytävä säännönmukaista vuoropuhelua muun muassa yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta, työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta samoin kuin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Osana vuoropuhelua työnantajan on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa. Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvista olennaisista henkilöstövaikutuksista sekä työvoiman käytön vähentämisestä käydään uuden lain mukaiset muutosneuvottelut.

Kirja on kokonaisesitys uudistuvasta lainsäädännöstä. Uuden yhteistoimintalain sisällön esittelyn lisäksi kirjassa tuodaan esille erilaisia vastauksia ja vaihtoehtoja käytännössä esille tulevien yhteistoimintakysymysten hoitamiseen. Teoksessa tarkastellaan muun muassa sitä, millaisia yhteistoiminta-lainsäädäntöä koskeneita riitoja on käsitelty ja millaisia oikeusohjeita tuomioista on löydettävissä. Lisäksi valotetaan, miten yhteistoiminta-asiamiehen syntynyttä lausuntokäytäntöä voidaan hyödyntää uuden lain tulkinnassa. Kirjassa selvitetään myös eräitä yhteistoimintalakiin kytkeytyviä työ-oikeuden asioita, kuten työnantajan työnjohtovaltaa sekä lomautus-, osa-aikaistamis- ja irtisanomisoikeutta.

Teos on erinomainen tietolähde kaikille yhteistoimintalain parissa työskenteleville ja lakia soveltaville niin työnantaja- kuin työntekijäpuolenkin edustajille. Kirja soveltuu hyvin myös yliopistolliseksi oppikirjaksi.

OTT, dosentti Jaana Paanetoja ja OTM, yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen ovat aihepiirin kokeneita asiantuntijoita.