Yhteistoiminta laki uudistuu täysin vuoden 2007 puolivälissä. Uusi yhteistoimintalaki käytännössä -kirja avaa lain kiemurat ja selvittää ne vaatimukset, joita laki työnantajille asettaa. Kirja kattaa myös konserniyhteistoiminnasta annettavan lain. Teoksen kirjoittajat ovat työsuhde-, työehtosopimus- ja muun työlainsäädännän asiantuntijoita, joilla on vankka kokemus myös aihepiiriä koskevasta käytännöstä.

Yhteistoimintalain tarkoituksena on parantaa työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa työpaikalla. Laki velvoittaa työnantajaa tiedottamaan työntekijöille yritystä koskevista tärkeimmistä asioista, esimerkiksi yrityksen tilinpäätöksestä.

Laki velvoittaa työnantajaa neuvottelemaan henkilöstön kanssa ennen henkilöstön asemaan vaikuttavan päätöksen tekemistä. Neuvotteluvelvoitteen laiminlyönnistä saattaa työnantajalle seurata hyvitysvelvollisuus tai sakkorangaistus. Uudistusten seurauksena yhteistoimintalakia tullaan soveltamaan yrityksiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Muutoksen myötä lain soveltamisen piiriin tulee lisää lähes 2 800 yritystä ja runsaat 66 000 työntekijää. Toinen keskeinen muutos nykyiseen lainsäädäntöön on se, että uusi laki koskee myös voittoa tuottamattomia yhteisöitä ja säätiöitä.

Uusi laki lisää myös työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuuksia ja tarkentaa henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatimista. Se muuttaa myös neuvottelumenettelyjä ja yksinkertaistaa neuvotteluaikoja. Lisäksi uusi laki korostaa entistä enemmän yhteistoiminnan henkeä ja yksimielisyyteen pyrkimistä sekä vuorovaikutusta ja tasavertaisuutta työpaikoilla. Sen toivotaan parantavan myös ulkopuolisen työvoiman käytön yhteistä käsittelyä työpaikoilla.