Lena Wilhelmsson; Gabriel Bauret; Sven-Olov Wallenstein; Cecilia Sjöholm; John Peter Nilsson; Carl-Johan Malmberg Art and Theory (2015) Kovakantinen kirja
Lena Andersson; Daniel Ericsson; Markus Kallifatides; Annelie Karlsson Stider; Sven-Erik Sjöstrand; Johan Stein Studentlitteratur AB (1999) Pehmeäkantinen kirja
Peter A Sjögren; Disa Håstad; Unn Hellsten; Björn Ingerlund (ill.); Håkan Ljung (ill.); Lars Epstein (fotog.) Norstedts Akademiska Förlag (2004) Kovakantinen kirja
Benjamin Höijer; Peter Sjökvist (övers.); Johnny Strand (övers.); Torbjörn Gustafsson Chorell; Sven-Olov Wallenstein Bokförlaget Thales (2021) Kovakantinen kirja
Wiley VCH Sivumäärä: 399 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Julkaisuvuosi: 2011, 11.03.2011 (lisätietoa) Kieli: Saksa
Was braucht man um ein guter Pilot zu sein? Ein Feuerwehrmann? Ein leitender Angestellter? Ein guter Berater? Eine geschätzte und respektierte Führungspersönlichkeit? Was braucht es um erfolgreicher zu werden? Was um sich von anderen abzugrenzen? Was um ein stressfreies und erfülltes Leben zu führen? Sicher braucht es dafür eine gewisse Intelligenz. Intelligenz kann man aber nicht unbedingt weiterentwickeln. Der wirkliche Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum steckt im Konzept der emotionalen Intelligenz, die jeder fördern und entwickeln kann. "Das EQ-Potenzial" erklärt interessant und verständlich was mit dem Konzept der Emotionalen Intelligenz gemeint ist, wie sich Emotionale Intelligenz zusammensetzt, wie man sie messen und vergrößern kann. Auf Grundlage einer goßen Studie mit über 500.000 Teilnehmern aus über 56 Ländern fanden die Autoren einen nachprüfbaren Zusammenhang zwischen Emotionaler Intelligenz und persönlichem sowie beruflichem Erfolg. Ob beim Militär oder im sportlichen Bereich, ob Bankangestellter, Arzt, Lehrer oder Journalist, das Konzept, das die beiden Autoren vorstellen unterstützt Menschen in vielen Bereichen bei der Entwicklung ihrer Emotionalen Intelligenz und stellt die Erfolgsfaktoren in den verschiedensten Bereichen dar. Auf der anderen Seite bietet es Beratern, Managern und Personalverantwortlichen ein wichtiges Instrument um Personalentscheidungen im Unternehmen erfolgreicher zu treffen.
