Sairauspoissaolojen määrä on kasvanut tasaisesti, mistä koituu työnantajalle ja yhteiskunnalle runsaasti kustannuksia. Teoksessa otetaan juridinen näkökulma työnantajan ja esimiehen mahdollisuuksiin hallita sairauspoissaoloja. Suositun, käytännönläheisen teoksen uudistetussa laitoksessa on huomioitu alkukeväästä 2016 vahvistettavat muutokset työlainsäädäntöön.
Teoksessa tarkastellaan työntekijän sairauslomaa työnantajan oikeuksien näkökulmasta ja annetaan sairauslomien käsittelyyn ja yhteisten pelisääntöjen luomiseen sekä yleisiä että konkreettisia apuvälineitä. Asiaa käsitellään niin yleisten työpaikan menettelytapojen kuin yksittäisen työntekijän kohdalla tehtävien ratkaisujen kannalta. Aihetta tarkastellaan uusimpien tilastotietojen, lainsäädännön, vakiintuneiden käytäntöjen ja oikeuskäytännön valossa.
Teos on suunnattu työoikeuden tuntemusta tarvitseville asiantuntijoille niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla, henkilöstöhallinnon ammattilaisille, esimiehille, henkilöstön edustajille ja työterveydenhuollon ammattilaisille.
Teoksen pääalueet ovat:
- Sairaus työntekijän työntekovelvoitteen kannalta
- Sairaus työnantajan palkanmaksuvelvoitteen kannalta
- Työpaikan sairauspoissaolokäytännöt
- Sairauspoissaolojen ehkäiseminen
- Ongelmatilanteisiin puuttuminen
- Sairaus irtisanomisen perusteena
