Menschen, nicht Maschinen entscheiden uber den Erfolg einer Unternehmung. Den Mitarbeitern kommt bei dem Erhalt der Wettbewerbsfahigkeit eine Schlusselrolle zu: Von ihrem Engagement, ihrer Innovationsfahigkeit und ihrer Bereitschaft, Verantwortung zu ubernehmen, hangt es ab, wie nutzbringend neues Know-how umgesetzt werden kann. Kundigen Mitarbeiter innerlich, stellt dies in der betrieblichen Praxis ein schwerwiegendes Problem dar: Sie setzen sich nur noch in beschranktem Umfang fur die Unternehmungsziele ein. Die vorliegende Untersuchung beleuchtet die Problematik der 'inneren Kundigung' aus praktischer und theoretischer Perspektive und beschrankt sich dabei nicht ausschliesslich auf wirtschaftliche Gesichtspunkte. Eine wesentliche Zielsetzung besteht darin, betroffenen Mitarbeitern und Unternehmungen eine umfassende, wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisrelevante Informationsbasis bezuglich des Phanomens 'innere Kundigung' zu verschaffen."