Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden moegliche Flexibilisierungsinstrumente bei der Begrundung, Durchfuhrung und AEnderung von Arbeitsverhaltnissen in den beiden Landern verglichen. Dabei werden Direktionsrecht, Versetzung, Arbeitszeitkonto, AEnderungsvertrag und AEnderungskundigung, Arbeitnehmeruberlassung, Arbeitgeberleistungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe, befristete Arbeitsverhaltnisse sowie Teilzeit und Managervertrage naher beleuchtet. Die Darstellung dient auch als Leitfaden fur Arbeitnehmer und Arbeitgeber beider Lander. Ebenso befasst sich das Werk mit dem neuen Arbeitsgesetzbuch (zakon zakonik prace), dem Gesetz Nr. 262/2006 Slg.