Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzieren, ist eine haufig erhobene Forderung. Um einer Benachteiligung des Standorts Deutschland entgegenzuwirken, sei eine Lockerung arbeitsrechtlicher Bestimmungen unausweichlich. Die Autorin untersucht die Frage: "Wie viel Entscheidungsfreiheit verbleibt Unternehmen in Deutschland?" unter dem Blickwinkel eines Vergleichs mit der Unternehmerfreiheit in den USA - dem Land, dem man gemeinhin eine aus Unternehmersicht vorbildliche arbeitsrechtliche Lage nachsagt. Die Analyse orientiert sich an der Leitfrage der Existenz und der Funktionsweise von Institutionen zur Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit. Erganzt durch empirische Untersuchungen wird bewertet, in welchem Land tatsachlich mehr unternehmerische Freiheit bleibt. Charakteristika, Schwachen und Starken der Systeme in beiden Landern werden aus Sicht des jeweils anderen Systems betrachtet. Am Ende wird deutlich, wie sehr sich zwei Rechtssysteme, die auf den ersten Blick unterschiedlicher nicht sein koennten, bei funktionaler Betrachtung ahneln.