Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y economicos implican para la proteccion de la igualdad y la no discriminacion. Asi, se analizan temas generales relativos a la gestion de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de caracter discriminatorio. Algunos de los trabajos aqui presentados prestan especial atencion a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religion) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integracion social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la proteccion de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, asi como en la necesidad de actualizar los modelos de prevencion de riesgos laborales y Seguridad social.