El cambio organizacional no sólo involucra implementación de nuevafilosofía de trabajo, estrategias, procesos y procedimientos sino que debeprepararse a quien conducirá el cambio e involucrar a todos lo integrantes dela organización del porque del cambio permitiendo la integración de ideas yacciones para poder llevar el proceso de cambio de la mejor manera además decrear una cultura del cambio. En este libro comparto conocimientos en base a la experiencia yaprendizaje en la participación de procesos de cambio en muchas organizacionespara que puedan ser de ayuda a todos aquellos quienes deseen ampliarconocimientos sobre el tema que se trata.