Tutkimusten mukaan joka viides työntekijä kokee jossakin työuransa vaiheessa joutuvansa kiusatuksi omalla työpaikallaan. Sen uhriksi voi joutua kuka hyvänsä ja sitä voi esiintyä millä työpaikalla tahansa. Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa puuttumaan työpaikalla esiintyvään kiusaamiseen, mutta käytännössä siihen ei osata tarttua. Työpaikkakiusaaminen on kiusatun ihmisarvoa loukkaavaa ja aiheuttaa suuria kustannuksia niin työnantajalle, kiusatulle kuin koko yhteiskunnalle

TUNNISTA JA TORJU TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN tarkastelee työpaikkakiusaamistaeri näkökulmista ja tuo konkreettisia ratkaisutapoja työnantajille, esimiehille, kiusatuille, luottamusmiehille sekä työterveyshuoltoon. Painopiste on kiusaamisen ennaltaehkäisyssä ja varhaisessa puuttumisessa. Työpaikkakiusaaminen on ongelma, johon on vaikea puuttua, jos siihen ei saada mukaan koko organisaatiota ylimmästä johdosta lähtien. Kirja esittelee syitä siihen, miksi johdon ja työnantajan kannattaa kiinnostua työpaikkakiusaamisesta. Lisäksi kirjassa käydään läpi asiaan liittyvä lainsäädäntö ja organisaation ulkopuolisten tahojen rooli kiusaamisen ratkaisussa.

VTM, työ- ja organisaatiososiologi Camilla Reinboth on erikoistunut sosiaalisen työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikoilla. Keskeisenä ajatuksena on johtamisen ja organisaatiokulttuurin kehittämisen avulla parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja sitä kautta organisaation toimivuutta ja taloudellista menestystä. Työpaikkakiusaamisen lisäksi kirjoittaja on perehtynyt työhyvinvointiin asiakaspalvelutyössä. Hänellä on useiden vuosien kokemus sekä esimiestyöstä että asiakaspalvelutyöstä.