Comment evaluer les politiques publiques du travail et de l'emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur reussite ou de leur echec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorees des decideurs et qui sont pourtant decisives: ambivalence reelle ou supposee des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identites professionnelles, le metier ou les conditions d'exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d'appropriation par les beneficiaires, etc.
Cet ouvrage traite des effets de dispositifs varies destines a orienter les carrieres ou a equiper les parcours professionnels: gestion previsionnelle des emplois et des competences, validation des acquis de l'experience, travail en douze heures, etc. Il s'interesse egalement aux reorganisations du travail de ceux qui mettent en oeuvre les politiques publiques de l'emploi et a leurs effets sur les modes de traitement des usagers.
L'ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d'analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaine, y compris les moins mesurables, entraines par l'apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalites d'action publique.