Tässä tutkimuksessa analysoidaan ensinnäkin uusien toimintatapojen leviämistä edistäviä ja rajoittavia tekijöitä kolmesta yrityksestä kerätyn aineiston avulla. erityisen huomion kohteena ovat yritystason neuvottelusuhteet ja paikalliset sopimukset. Toiseksi, tutkimuksessa analysoidaan kuinka perusteellisesti ja syvällisesti yritykset ovat uudistaneet toimintatapojaan. Tutkimuksessa analysoidaan erityisesti tiimityöskentelyn käytäntöjä. Kolmanneksi, tutkimuksessa tarkastellaan, minkälaisia vaikutuksia näillä uusilla käytännöillä on ollut työn organisointiin ja työelämän laatuun (henkilöstön ammattitaitoon ja yhteistyöhön, työn mielekkyyteen, itsenäisyyteen) ja ovatko toimintatapamuutokset parantaneet näin yritysten edellytyksiä kohentaa soristuskykyään (tuotteiden laatua, tuottavuutta, asiakastyytyväisyyttä).