ESTE LIBRO ES NUEVO COMO CONCEPTO Y TIENE LA ORIGINALIDAD, Y EL ATREVIMIENTO, DE CONFLUIR EXPERIENCIAS PR?CTICAS Y CONOCIMIENTO CIENT?FICO. SE COMPONE DE CUATRO SECCIONES Y DIEZ CAP?TULOS QUE INCLUYEN DIEZ CASOS PR?CTICOS (UNO AL FINAL DE CADA CAP?TULO), AS? COMO SESENTA Y OCHO EJEMPLOS PR?CTICOS Y TREINTA Y OCHO LECTURAS. APARTE, PARA FACILITAR SU LECTURA, LAS CITAS Y REFERENCIAS SE HACEN EN EL MISMO MOMENTO QUE SE MENCIONAN A PIE DE P?GINA FAVORECIENDO LA LECTURA SIN INTERRUPCIONES. ADEM?S, LAS REFERENCIAS SE HAN RECOGIDO DE DOS MANERAS, A CON TODA LA REFERENCIA COMPLETA CUANDO LA IMPORTANCIA ES ALTA, Y CON LA REFERENCIA B?SICA DE AUTOR Y A?O CUANDO ES MENOS IMPORTANTE O MUCHO M?S CONCRETA. EL OBJETIVO DEL AUTOR ES ACERCAR AL LECTOR, ?VIDO DE NUEVAS REALIDADES EN LA DIRECCI?N DE PERSONAS Y EN LA GESTI?N DEL TALENTO, A NUEVOS CONCEPTOS Y EXPERIENCIAS, PERMITIENDO COMPRENDER LA REALIDAD ACTUAL EN NUESTRAS ORGANIZACIONES, Y QUE, AUNQUE ALGUNAS PAREZCAN LEJANAS, EL TIEMPO EN LA DIRECCI?N DE EMPRESAS HA DEMOSTRADO QUE, HOY M?S QUE NUNCA, ES NECESARIO ANTICIPARSE NO SOLO EN TECNOLOG?A Y HERRAMIENTAS, SINO TAMBI?N EN APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO. EL AUTOR, COMO CATEDR?TICO DE UNIVERSIDAD, ES CONSCIENTE DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA ESTA COMO GENERADORA DEL CONOCIMIENTO EN EL FOMENTO DE LAS NUEVAS IDEAS Y DE LA NUEVA GESTI?N EMPRESARIAL. POR ELLO, EN EL LIBRO INTENTA AUNAR PROFESIONALIDAD Y CIENCIA, ACERCANDO DOS MUNDOS A VECES MUY LEJANOS INCOMPRENSIBLEMENTE, Y QUE SOLO DESDE SU SINERGIA PODR?N MEJORAR LA REALIDAD DE LA EMPRESA ACTUAL.