Julkaisu pohjautuu vuonna 2004 ilmestyneeseen Työkonferenssi Suomessa -kirjaan. Alkuperäisteoksen johdanto-osa on kirjoitettu uudelleen ja kehittämismetodia esitellään kahden kehittämisprosessin avulla. Kirja perustelee yhteistoiminnallisen kehittämismenetelmän hyötyjä, mutta yleisemminkin osallistavan ja yhteistoiminnallisen toimintakulttuurin mielekkyyttä. Työkonferenssin ideaa voi hyödyntää myös soveltuvin osin kuten tasaveroisen vuoropuhelun pelisääntöjä. Metodin historiaa lukiessa syntyy kuva työelämän kehittämisen pitkästä kaaresta 1980-luvulta aina vuoteen 2020.