Que se passe-t-il lorsque des personnes observant une religion minoritaire (voire meme majoritaire) demandent l'adaptation de regles generales au nom de la pratique de leur foi ? Comment les employeurs, les pouvoirs publics, les directeurs ou les fournisseurs de services reagissent-ils a de telles demandes ? Que stipule la loi en de pareils cas ? Et quels sont les arguments normatifs en faveur ou a l'encontre de ce type de demandes ?
Aux Etats-Unis et au Canada, ces questions sont traitees depuis plusieurs decennies par le jeu du concept juridique d'" accommodement raisonnable ". En Belgique, les sociologues ont pu observer depuis des annees de nombreuses pratiques similaires, sans toutefois les nommer comme telles. Aujourd'hui, avec le developpement, en droit europeen, de la notion de discrimination indirecte, ainsi que l'introduction du principe d'" amenagement raisonnable " pour les personnes souffrant d'un handicap, la question se pose de savoir jusqu'a quel point cette figure juridique peut etre mobilisee pour les pratiques religieuses.
Cet ouvrage collectif rassemble des contributions d'academiques issus des deux cotes de l'Atlantique. En croisant les regards - philosophiques, politologiques, juridiques et sociologiques -, il vise a depasser une approche passionnelle d'un debat eminemment sensible, ou le monde scientifique est traverse par des opinions tres contrastees.