Työelämän muutokset tarkoittavat väistämättä myös uudenlaista johtajuutta. Organisaatio rakentuu tieto- ja taitopohjaisten töiden ympärille, ihmiset täyttävät työt ja tekninen mallintaminen vähenee. Avainasemassa ovat ihmisten väliset suhteet: esimiesten kiinnostus siihen, mitä alaiset tekevät, ja kyky auttaa heitä kehittymään. Johtajan tehtävänä on yhä useammin luoda ihanteelliset olosuhteet väljälle, uutta luovalle ajatustenvaihdolle. Kirja käsittelee johtamisen haasteita ja tarkoitusta, uutta johtajuustutkimusta ja kehitystä kohti yhteisöllistä johtajuutta, johtajuuden tunneulottuvuuksia ja karismaattisuutta. Kirja soveltuu johtajuuden peruskirjaksi ja avaa näkökulmia mielekkäisiin tutkimuskysymyksiin.