In Deutschland entscheiden sich viele Arbeitnehmer zum Ende ihres Erwerbslebens in Altersteilzeit zu arbeiten. Gleichzeitig verwenden Arbeitgeber dieses Instrument oftmals zum sozialvertraglichen Beschaftigungsabbau. Bevorzugt kommt dabei das sogenannte Blockmodell der Altersteilzeit zum Einsatz, bei dem die Beschaftigungszeit des Arbeitnehmers in eine Arbeits- und eine Freistellungsphase unterteilt wird. Dabei entstehen Arbeitszeitkonten, die gegen die Insolvenz des Arbeitgebers nur unzureichend geschutzt sind. Neben der Darstellung der arbeits- und sozialrechtlichen Hintergrunde der Altersteilzeit konzentriert sich die Untersuchung auf verschiedene gegenwartig in Deutschland praktizierte Sicherungsmodelle. Als Ergebnis kann festgehalten werden, dass fur den Gesetzgeber auf Grund der Vielzahl der beruhrten Rechtsgebiete noch Handlungsbedarf besteht.