I denna bok står organisationsförändring i centrum. Hur kan komplexa organisationer, privata såväl som offentliga, bli bättre på att anpassa sig till snabbt skiftande omständigheter? Syftet med denna bok är framför allt att inspirera konsulter, ledare och medarbetare till att iscensätta individuella och kollektiva läro- och förändringsprocesser för organisationsutveckling. Omprövning, förändring och anpassning ses som en integrerad del av verksamheten.
Detta är en av de första böckerna som belyser konsultarbete ur ett specifikt psykologiskt perspektiv. Läs mer om boken på studentlitteratur.se