Die Arbeit untersucht die personellen und situativen Determinanten des Fuhrungsverhaltens. Der Autor arbeitet heraus, dass starker mitarbeiterorientierte Fuhrungskonzepte nicht nur vor dem Hintergrund der Veranderungen in der sozialen Umwelt von Unternehmen, sondern vor allem aufgrund neuer Formen der Arbeitsorganisation von erheblicher Relevanz sind. Zur Analyse des Fuhrungsverhaltens wird ein rollentheoretischer Bezugsrahmen entwickelt. Es wird die These vertreten dass die internalisierten Wertorientierungen der Fuhrungsperson fur das Fuhrungsverhalten von grosserem Gewicht sind als situative Faktoren. Empirisch wird diese These durch die Ergebnisse einer Befragung leitender Angestellte unterstutzt. Auf Grundlage dieser Forschungsergebnisse werden wichtige Hinweise fur die Implementation neuer Fuhrungskonzepte in der betrieblichen Praxis entwickelt."