SULJE VALIKKO

Englanninkielisten kirjojen poikkeusaikata... LUE LISÄÄ

avaa valikko

Personality and the Prediction of Job Performance - More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance
204,70 €
Taylor & Francis Ltd
Sivumäärä: 88 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2017, 15.08.2017 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
The three primary papers in this special issue explore personality measurement in both directions, that is, more narrow and specific and more broad and heterogeneous. The first paper reviews research on conditional reasoning, with a focus on the construct of aggression. Next, tolerance for contradiction is explored, which is defined as a mode of thinking that accepts and even thrives on apparent contradictory information. The last primary paper covers core self evaluation, which combines measures of four traits: locus of control, self-esteem, generalized self-efficacy, and emotional stability. The special issue concludes with provocative and insightful critique and commentary of the three primary papers. It notes some important points of criticism, but is primarily positive and laudatory of these research programs.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa. | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024. Tuote ei välttämättä ehdi jouluksi.
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Personality and the Prediction of Job Performance - More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performancezoom
Näytä kaikki tuotetiedot
ISBN:
9781138424876
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste