Målstyrning har en längre tid varit den självklara lösningen påden offentliga sektorns problem. Lösningen har dragit till sig betydande skaror av hängivna och hänförda. Trots detta är det svårt att finna belägg för att målstyrning fungerar i praktiken.
I denna bok görs en kritisk granskning av möjligheterna att tillämpa målstyrning i den offentliga sektorns organisationer.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se