Une meme question a ete posee a une equipe de chercheurs specialises dans les relations du travail dans les principales economies post-industrielles de ce debut du 21e siecle: comment a evolue la regulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'annees ?
Leurs reponses montrent que les restructurations economiques, l'europeanisation et la mondialisation ont conduit a d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les " partenaires sociaux " organisations syndicales et patronales, sans oublier l'Etat, qui joue souvent un role d'arbitre. Ainsi, les modeles nationaux herites du 20e siecle ont ete remis en cause. Les particularismes se sont effaces pour laisser place a des cadres plus fragiles et plus fluctuants.
Ce livre dresse un etat des lieux precis des principaux changements qui ont affecte les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amerique du Nord. Il permet de depasser les idees recues concernant les modeles anglo-saxon, scandinave, rhenan et latin.