LA LEY 44/2015, DE 14 DE OCTUBRE, DE SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS, A LA QUE SE DEDICA EL PRESENTE COMENTARIO, ES LA TERCERA LEY ESPAÑOLA DEDICADA A TAL MATERIA TRAS LA PIONERA LEY 15/1986, DE 25 DE ABRIL, DE SOCIEDADES ANÓNIMAS LABORALES Y LA LEY 4/1997, DE 24 DE MARZO, DE SOCIEDADES LABORALES. LA LEY 44/2015 SE FUNDA PRINCIPALMENTE EN LAS EXPERIENCIAS DERIVADAS DE LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE AMBAS REFERIDAS LEYES E INTRODUCE CIERTAS REFORMAS Y MEJORAS MÁS O MENOS SIGNIFICATIVAS RESPECTO DE ELLAS. TALES REFORMAS E INNOVACIONES ABARCAN LA PRÁCTICA TOTALIDAD DE LOS CONTENIDOS ESPECIALES PROPIOS DE LA SOCIEDAD LABORAL: REQUISITOS Y REGLAS RELATIVAS A LA ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE SU CARÁCTER ?LABORAL?, ESPECIALIDADES RELATIVAS AL TRATAMIENTO DEL CAPITAL SOCIAL Y AL RÉGIMEN DE LAS ACCIONES Y PARTICIPACIONES SOCIALES -CON INNOVACIONES IMPORTANTES-, CIERTAS REGLAS ESPECIALES EN EL RÉGIMEN DEL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN Y EN MATERIA JURÍDICA-FINANCIERA, INTRODUCCIÓN NO TOTALMENTE DEFINIDA DE LAS ?SOCIEDADES PARTICIPADAS?, ENTRE OTROS ASPECTOS. SIN EMBARGO, NO POCAS DE TALES REFORMAS E INNOVACIONES PLANTEAN DUDAS Y PROBLEMAS ANTE SU INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN, COMO SE PONE DE RELIEVE A LO LARGO DEL COMENTARIO. POR ELLO, EL PRESENTE COMENTARIO, REALIZADO POR UN GRUPO DE AUTORES ACREDITADOS EXPERTOS EN LA MATERIA QUE YA PRODUJO UNA INFLUYENTE DOCTRINA RESPECTO DE LA LEY 4/1997, TRATA DE APORTAR CONOCIMIENTOS, CRITERIOS Y POSIBLES SOLUCIONES A LAS DIFERENTES SITUACIONES PROBLEMÁTICAS QUE, CASI CON SEGURIDAD, VA A ALUMBRAR ESTA NUEVA LEY 44/2015. SE OFRECE ASÍ UN CONJUNTO DE ESTUDIOS Y REFLEXIONES QUE SIN DUDA PODRÁN CONTRIBUIR AL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDADES LABORALES ESPAÑOLAS Y QUE ABARCAN DESDE SU CALIFICACIÓN COMO TALES HASTA LOS TEMARIOS RELATIVOS A LAS RELACIONES ENTRE SUS SOCIOS, ÓRGANOS SOCIALES Y PODERES PÚBLICOS, SIN OLVIDAR LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA NECESARIA ADAPTACIÓN DE LOS ESTATUTOS SOCIALES DE LAS EXISTENTES.