Ledarskap och strategisk förändring har av tradition setts som en rationell process, där fakta och logik är vägledande för beslut i företag och förvaltningar. På samma sätt har man av tradition sett genomförandet av strategiska förändringar som en oproblematisk informationsprocess.
I denna bok ges en ny och utmanande bild av både ledarskap och strategisk förändring. Genom att använda lärdomar från den mer än 2000-åriga retoriken ger författarna en ny bild av vad ledarskap innebär och hur ledare arbetar med strategisk förändring.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se