Das Ziel dieses Buches ist es, das Thema „Krisenführung“ aus verschiedenen psychologischen Perspektiven zu betrachten. Krisen sind durch drei Merkmale gekennzeichnet:





Existenzielle Bedrohung von Menschen, Gruppen und Organisationen
Dringlichkeit und Notwendigkeit von Verhaltensänderungen
Hohe zeitliche Dynamik, Unvorhersehbarkeit und Agilität der Krisenereignisse



Es werden verschiedene Facetten des Führungshandelns in Krisensituationen sowohl aus der Perspektive der Führenden als auch der Geführten beleuchtet und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Mitarbeiter- und Teamführung in akuten Krisen abgeleitet.