In der betrieblichen Praxis gehen Arbeitgeber und Betriebsrat oftmals von falschen Voraussetzungen hinsichtlich des von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts festgelegten Umfanges von Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten aus; gleiches gilt in ahnlicher Weise fur die Beisitzer und den Vorsitzenden von Einigungsstellenverfahren. Anliegen dieses Buches ist es, die Rechtsfolgen der auf der Grundlage solcher Irrtumer abgeschlossenen und somit fehlerhaften Betriebsvereinbarungen bzw. auf irrtumlicher Grundlage zustandegekommenen Einigungsstellenspruche aufzuzeigen."