Das deutsche Tarifsystem befindet sich seit geraumer Zeit in der Diskussion. Insbesondere von Seiten der Wirtschaft wird der Flachentarifvertrag als zu starr angesehen und eine Gefahrdung der Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen befurchtet. Das geltende Tarifrecht eroeffnet aber verschiedene Strategien zur Modifikation der tariflichen Situation. Diese Moeglichkeiten, z.B. Verbandsaustritt und -wechsel, Restrukturierungen und Umwandlungen, werden fur die verschiedenen tariflichen Konstellationen (Flachentarifvertrag, Firmentarifvertrag, allgemeinverbindlicher Tarifvertrag) gepruft. Dabei werden Loesungsansatze fur bislang uberwiegend abstrakt behandelte Probleme, wie etwa die Tarifpluralitat oder die Tarifkonkurrenz, fur die einzelnen Fallvarianten entwickelt.