Celem publikacji jest wskazanie, na co nalezy zwrocic uwage, przygotowujac pracownikow do funkcjonowania w zroznicowanym kulturowo srodowisku, by zderzenie odmiennych pogladow, przekonan, systemow wartosci, perspektyw postrzegania, schematow odczuwania, myslenia oraz wnioskowania nie prowadzilo do istotnych zaburzen w obrebie procesu komunikowania sie, a w efekcie do spadku efektywnosci wspoldzialania osob wywodzacych sie z roznych srodowisk narodowych i kulturowych.

Glowne z omawianych zagadnien to:

* zarzadzanie w warunkach zroznicowania kulturowego organizacji
* proces komunikowania sie i jego modelowe ujecia
* kulturowy wymiar komunikowania sie - zaleznosc kultury i komunikacji
* efektywnosc procesu komunikowania sie w organizacji
* szkolenia komunikacyjne - ich rola i zasady projektowania.

Ksiazka powstala z mysla o praktykach zarzadzania - menedzerach, trenerach, pracownikach organizacji wielofunkcyjnych, ekspatach, a takze nauczycielach akademickich i studentach, ktorzy sa zainteresowani problematyka funkcjonowania organizacji w warunkach roznorodnosci kulturowej.