In dieser Studie wird die Analyse der Arbeitsmarktmobilitat mit dem organisationsokologischen Ansatz und der evolutionaren Okonomie verbunden. Erkenntnisleitend ist dabei die Annahme, dass ein wesentlicher Teil der sozialen Positionen in Organisationen eingebettet ist. Wenn die Populationen von Organisationen aber aufgrund von Grundungen und Schliessungen einem permanenten dynamischen Austausch unterliegen, ist es fur eine strukturalistische Mobilitatsforschung unerlasslich, diese Prozesse sowohl in die theoretische Konzeptualisierung als auch in die empirische Analyse einzubeziehen. Auf der theoretischen Ebene deutet sich damit eine evolutionare Theorie der Sozialstruktur an. Im empirischen Teil der Arbeit wird der Zusammenhang von Organisationsokologie und Beschaftigtenmobilitat unter anderem als dynamischer Mehrebenenprozess untersucht.