Das Buch befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen fur die Verlangerung befristeter Arbeitsverhaltnisse. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Frage, ob sich die AEnderung von Arbeitsbedingungen im Zuge der Vertragsverlangerung als befristungsschadlich erweisen kann. Im Fokus steht ferner die Europarechtskonformitat von Kettenbefristungen. Der Autor setzt sich dezidiert mit der Entscheidung des EuGH vom 26.01.2012 und der Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbrauchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhaltnissen auseinander. Er widmet sich schliesslich unter Berucksichtigung des 41 S. 3 SGB VI der Frage, unter welchen Voraussetzungen die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhaltnisses nach Eintritt in das Rentenalter vereinbart werden kann.