Die vom europaischen Gesetzgeber auf Information und Konsultation programmierten Europaischen Betriebsrate haben in der Praxis eine daruber hinausgehende Dynamik entfaltet und sich in einigen Branchen zu Verhandlungsakteuren entwickelt. Mit den Konzernleitungen haben sie Vereinbarungen uber unterschiedliche Themen geschlossen. Diese Vereinbarungen werfen eine Reihe von Fragen auf. Diese Arbeit ermittelt, welche Formen von Vereinbarungen sich in der Praxis zwischen Europaischen Betriebsraten und der Konzernleitung entwickelt haben und wie diese rechtlich eingeordnet werden mussen. Die rechtlichen Themenfelder reichen dabei von der Frage, ob und inwieweit solche Vereinbarungen uberhaupt zulassig sind bis hin zu der Frage nach ihrer Rechtsqualitat. Dabei wird auch das Verhaltnis zu den Gewerkschaften beleuchtet.