Die Zulassigkeit von Personalauswahlverfahren wird ublicherweise unter persoenlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr uberschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stuck fur Stuck zu ordnen und die geltende Rechtslage in samtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet sich ausschliesslich und umfassend den Rechtsproblemen der betrieblichen Personalauswahl im Anbahnungsverhaltnis und wird jedem, der sich mit dem Arbeitsrecht beschaftigt, von grossem Nutzen sein. Daneben werden auch verfassungsrechtlich Interessierte die Ausfuhrungen mit Gewinn zur Kenntnis nehmen. Den betrieblichen Praktiker schliesslich versetzt die Abhandlung dank ihrer verstandlichen Sprache und zahlreicher pragnanter Zusammenfassungen in die Lage, die Zulassigkeitsgrenzen und rechtlichen Risiken der eigenen Tatigkeit zutreffend einzuschatzen.