Den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Religion im Arbeitsverhaltnis wollen mehrere Regelwerke auf nationaler, europaischer und internationaler Ebene gewahrleisten. Die jungsten Vorschriften in diesem Bereich sind die Richtlinie 2000/78/EG und das auf die Umsetzung dieser Richtlinie abzielende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006. Die Arbeit untersucht, ob in Deutschland ein Schutz vor Diskriminierungen aufgrund der Religion gewahrleistet ist, der den Vorgaben der RL 2000/78/EG und der weiteren einschlagigen europaischen und voelkerrechtlichen Normen genugt. Im Rahmen dieser Fragestellung wird auch untersucht, ob sich dem franzoesischen Recht Inspirationen fur eine richtlinienkonforme Umsetzung der RL 2000/78/EG in das deutsche Recht entnehmen lassen.