In der Arbeit geht es um Verhaltensweisen und Verfahrensweisen von Betriebsraten bei technisch-organisatorischen Umstellungen. Neben der Thematisierung der Stellung und Funktion des Betriebsrats im betrieblichen Herrschaftsgefuge, werden die Kommunikati- ons- und Kooperationsstrukturen der Partizipationsakteure (Betriebsrat und Geschaftsleitung, Gewerkschaft und Belegschaft) analysiert. Betriebsratshandeln ist durch eine spezifische Konstellation bestimmt, deren Hauptmerkmale die politischen Implikationen der Verfahren des Kleinarbeitens von Enttauschungen (Luhmann) nach dem BetrVG sind sowie die Kooptation der Betriebsrate durch die Geschaftsleitungen und Gewerkschaften.
Die Untersuchung basiert auf Experteninterviews mit Betriebsraten aus dem Versicherungsgewerbe und der Druckindustrie."