Voprosy organizatsii oplaty truda aktualny dlja ljubogo rabotodatelja i dlja kazhdogo rabotnika. Dejstvujuschim zakonodatelstvom o trude pomimo zarabotnoj platy za otrabotannoe vremja i vypolnennuju rabotu predusmotreny razlichnye garantii i kompensatsii rabotnikam. Pri etom dlja kazhdoj gruppy vyplat kharakteren opredelennyj porjadok nalogooblozhenija. Oshibki v raschetakh, v oformlenii i vyplate zarabotnoj platy, v ischislenii nalogov i strakhovykh vznosov, vedut kak k pretenzijam so storony rabotnikov, tak i k razlichnym sanktsijam so storony inspektsij truda, nalogovykh organov, Pensionnogo fonda i FSS RF.V knige rassmotreny kak teoreticheskie voprosy, razjasnjajuschie osnovnye podkhody k formirovaniju sistemy oplaty truda v organizatsii, tak i prakticheskie primery raschetov razlichnykh vyplat v polzu rabotnikov.Avtor ne ogranichivaetsja opisaniem odnogo traditsionno slozhivshegosja ili predlagaemogo ofitsialnymi organami podkhoda k resheniju spornykh voprosov, a privodit razlichnye mnenija, davaja im argumentirovannuju otsenku s tochki zrenija sootvetstvija ikh dejstvujuschemu zakonodatelstvu. Eto daet vozmozhnost chitateljam, s odnoj storony, uznat o vozmozhnykh putjakh reshenija voznikajuschikh problem, a s drugoj storony, osoznano vybrat optimalnyj variant, snizhajuschij riski vozniknovenija kakikh-libo pretenzij.V dannom izdanii uchteny vse izmenenija v zakonodatelstve, dejstvujuschie i vstupajuschie v silu s 2011 goda.Kniga prednaznachena dlja bukhgalterov, ekonomistov po trudu, auditorov, a takzhe budet polezna dlja rukovoditelej organizatsij, kotorym pomozhet prinimat obosnovannye i kompleksnye reshenija.