In den Mitgliedstaaten der Europaischen Gemeinschaft koennen Dienstleistungen grenzuberschreitend erbracht werden. Hierzu werden haufig Arbeitnehmer in einen anderen Staat entsandt, wobei die jeweiligen Arbeitsbedingungen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor darstellen. In den letzten Jahren ist die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europaischen Gemeinschaft durch die sog. Entsenderichtlinie sowie durch nationale Entsendegesetze reguliert worden. Die Arbeit analysiert die unterschiedlichen Regelungen vor dem Hintergrund ihrer europarechtlichen und ihrer kollisionsrechtlichen Auswirkungen. Schwerpunkt der Untersuchung sind die systematischen Wechselwirkungen zwischen den bestehenden kollisionsrechtlichen UEbereinkommen und den Neuregelungen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass die Entsendegesetze in ihrer grundsatzlichen Ausrichtung die Grundfreiheiten systemwidrig beschranken.