Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifvertrage zu regeln.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den -Dritten Weg-. Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der -Dritte Weg- eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritatische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulassigkeit von Arbeitskampfmassnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht."