Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren i konkurrens med andra arbetsgivare?

I skriften ger tunga namn Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt.

Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem.

Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.