Selvitys osoitti, että kunta-alan virka- ja työehtosopimukset, työlainsäädäntö, terveydenhuollon ammatinharjoittamista koskeva lainsäädäntö tai muutkaan palvelussuhdetta säätelevät lait ja asetukset eivät yleisesti ottaen estä tai vaikeuta terveyskeskuksissa työskentelevien työn järjestämistä, toiminnan ohjaamista ja edelleen kehittämistä. Joiltakin osin lainsäädännön selventäminen ja tarkistaminen kuitenkin olisi tarpeen.