Tasa-arvolain uudistuksessa vuonna 2005 määriteltiin työpaikkoja koskevan tasa-arvosuunnittelun vähimmäisvaatimukset. Osana tasa-arvosuunnitelmaa työnantajien on tehtävä kartoitus naisten ja miesten palkoista sekä selvitettävä syyt mahdollisille palkkaeroille. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt käynnistivät vuonna 2006 yhteisen samapalkkaisuusohjelman pureutuakseen suomalaisen työelämän kipeään ongelmaan: naisille maksetaan heikompaa palkkaa kuin miehille kun verrataan säännöllisen työajan ansioita. Tämä tutkimus on osa samapalkkaisuusohjelmaa ja toteuttaa osaltaan sen tavoitteita antamalla tietoa tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten nykytilanteesta suomalaisilla työpaikoilla.