Det finns ett stort behov av handledning i det nya kunskapssamhället. Krav på effektivitet och förändringsberedskap för chefer och medarbetare ökar, samtidigt som resurser skärs ned, tempot skruvas upp och osäkerheten ökar. Handledning bidrar inte bara till utveckling av professionalism och personlig utvecklingen, utan också till att minska riskerna för utbrändhet.

Läs mer
Handledning förekommer i de flesta organisationer och vid skilda tillfällen, som till exempel under studietiden, som nyanställd eller som kontinuerlig utveckling för chefer och andra yrkesverksamma. Tidigare var handledning ytterst vanligt i arbetslivet i form av lärlingssystemet. Idag är lärlingar nästan på utdöende.
Den här boken innehåller goda råd och tips för dig som kommer att handleda eller som kommer att handledas. Här beskrivs såväl individuell handledning som handledning i grupp. Ulla Holmberg ger även exempel på det som kan vara svårt i handledningssituationen samt pekar på möjligheterna. Hon reder också ut begreppen kring handledarrollerna, vad som menas med till exempel coach, mentor och bollplank.

Om författarna
Är beteendevetare med psykoterapeutisk påbyggnad. Sedan drygt tio år tillbaka är hon konsult på Sinova och arbetar med ledarutveckling, organisationsutveckling och utveckling av arbetslag av olika slag.