– Kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete ska ersättas med lika lön. Ingenting är mer självklart. Teoretiskt!
– Krav på jämställdhet och förbud mot diskriminering har gällt sedan mitten av förra århundradet.
– Verkligheten är fortfarande helt annorlunda! Ett lönegap består, och det oavsett internationellt eller nationellt perspektiv.
– Nu går Europa från förbud mot diskriminering till lag om öppenhet och ökad insyn, för att få jämställda löner.

Författarna till Slutet på hemliga löner har i många år arbetat med lönebildning
och lönesättning, med ett starkt fokus på jämställdhet. Deras förra bok,
Mer jämställda löner – Handbok för chefer, beskrev hur chefer ska driva
löneprocessen för att nå detta mål. I denna bok är fokus på att lönetransparens
är den röda tråden i löneprocessen. Transparens skapar den tillit som är
grunden för dialog mellan chefer och medarbetare.

Författarna beskriver hur implementeringen av Europeiska unionens
direktiv om Pay Transparency kommer att vara avgörande för att skapa full
öppenhet och göra slut på hemlighetsmakeriet om löner. Boken är en
oumbärlig handbok för alla som bär ansvar för och har del i hur lönebildning
och lönesättning genomförs, det vill säga lönesättande chefer, HR-ansvariga
och arbetstagarrepresentanter.