Ksiazka w sposob kompleksowy zapoznaje Czytelnikow z problematyka zrodel i metod pomiaru wartosci spolki kapitalowej, jej wyceny oraz dlugoterminowego budowania wartosci. W czesci I analizowane sa zrodla wzrostu wartosci firmy, w tym zwlaszcza wplyw niematerialnych czynnikow rozwoju: kapitalu intelektualnego, informatycznego, organizacyjnego. Autorzy koncentruja sie na wartosci klienta, budowaniu relacji z otoczeniem, wzmacnianiu zaufania do firmy. W czesci II zostaly przedstawione nowoczesne metody wyceny przedsiebiorstwa. Duze znaczenie Autorzy przywiazuja do precyzyjnego szacowania sredniego wazonego kosztu kapitalu w powiazaniu z poszukiwaniem optymalnej jego struktury. Podejmuja problematyke wyceny spolek tzw. nowej gospodarki, wyceny wartosci prawnych i niematerialnych oraz wycen za pomoca opcji rzeczowych. W czesci III omawiane sa metody podnoszenia wartosci firmy (m.in. poprzez fuzje i przejecia). Czytelnik znajdzie tu najnowsze rozwiazania w zakresie programow motywacyjnych w USA i W. Brytanii oraz ich prawne i ekonomiczne aspekty w polskich spolkach kapitalowych. Wiele uwagi poswiecono tez zasadom ksztaltowania wlasciwych relacji inwestorskich i raportowania wartosci dla akcjonariuszy. Ksiazke zamykaja rozwazania na temat ksztaltowania kultury organizacyjnej. Na plan pierwszy wysuwaja sie podstawowe wartosci: uczciwosc, pracowitosc, otwartosc na zmiany, sprostanie oczekiwaniom klientow, szybkosc dzialania, umiejetnosc uczenia sie. Lekturze sprzyja syntetyczna forma analiz teoretycznych oraz liczne przyklady przodujacych spolek kapitalowych (m.in. Cisco, CitiBank, PKN Orlen, Pekao SA). Wyrazamy nadzieje, ze menedzerowie, doradcy, analitycy i studenci znajda w niej inspiracje do dalszych przemyslen i trafnych decyzji biznesowych.