Inhimillisempää johtajuutta voi oppia apinoilta.


Työyhteisö on kuin simpanssilauma. Apinalauman alfauros joutuu ratkomaan ryhmähengen, motivaation, hierarkioiden, suoritustason ja stressin ongelmia siinä missä moderni toimitusjohtajakin. Simpanssit vain tuntuvat saavan ryhmän toimimaan sujuvammin.

Apinajohtajan käsikirja vetää yhteen kädellisten tutkimuksen, evoluutiopsykologian, taloustieteen ja johtamisopit. Simpanssilaumojen viidakko päivittyy tietoyhteiskunnan verkostoiksi, jokapäiväinen ravinnonhankinta rahan ansaitsemiseksi. Hämmästyttävän samankaltaiset asiat vaikuttavat sekä työpaikkojen että karvaisten serkkujemme elämään: Evoluutio ei ole pyyhkäissyt pois sanattoman viestinnän merkitystä ja johtajan eleet huomataan aina. Stressin vaikutus ihmisaivoihin ja -ruumiiseen on hyvin samankaltainen kuin simpanssien hätä leijonan liikkuessa lähettyvillä. Simpanssien tapa sukia jatkuvasti toistensa turkkeja vastaa kahvipausseja – kun konttorin lauma heittäytyy yhteiselle tauolle, virkeyttä ei lisää kofeiini vaan kehon oma oksitosiini, keskinäisen luottamuksen hormoni.

Apinajohtajan käsikirja auttaa katsomaan johtajuutta ja työyhteisöä tuoreesta ja samalla ikivanhasta näkökulmasta. Kirja antaa käytännön ohjeita siitä, kuinka simpanssien toimintaa kannattaa apinoida, jotta työpaikoilla olisi inhimillistä.

Yritysmaailman huipulla pitkään työskennelleet Tommy Lundberg ja Ola Berggren ovat aiemmin julkaisseet teoksen Lederskap på sandlådenivå, joka valittiin Ruotsissa vuoden 2006 johtamiskirjaksi. Apinajohtajan käsikirjaan he ovat saaneet innoitusta Furuvikin eläintarhan simpanssilaumalta sekä sen alfaurokselta Santinolta. Apinajohtajan käsikirja oli ehdolla Ruotsin vuoden HR-kirjaksi 2010 ja sen on palkinnut myös Jane Goodall -instituutti.